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根據1111人力銀行今（8）日公布之調查顯示，今（2017）年有高達78%的上班族已展開轉職規畫，其中包含74.3%正在謀職中、4.2%已經找到工作。就產業別交叉分析的結果顯示，「民生服務業」、「媒體出版業」、「工商業服務」從業人員，轉職意願最強。
根據人力銀行調查也顯示，因勞基法「一例一休」去年底上路，高達31.7%上班族坦言因此增強轉職意願，包含10.5%薪水因此變少、10.3%福利制度改變、5.6%排班/輪班受限、5.4%認為工作變累。
1111人力銀行副總經理李大華分析，勞基法「一例一休」新制已正式上路，雖然長期而言，對於提升整體就業市場勞動條件多所助益，但短期內造成上班族工時調整、制度轉換、收入減少等衝擊，使得部分上班族工作狀態、整體收入、生活作息被迫調整，甚至產生預期性恐慌，也成為上班族年後轉職的一大主因。他表示，雖然有68.3%上班族認為無關，但另外的31.7%上班族有受到衝擊是不爭的事實。
為了解上班族的轉職意願，1111人力銀行特別設計「2017上班族年後轉職意願調查」，針對會員進行網路問卷調查，以EMAIL方式隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年1月20日到2月6日，有效問卷回函為1,461份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
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中信金控13日召開法人說明會，並公布2016年稅後盈餘279.29億元，每股稅後盈餘（EPS）1.43元，不過，在股利政策部分，總經理吳一揆表示，目前規畫是不發股票股利，全部以現金股利為主，以避免股本擴大，但希望今年現金股利高於0.81元，估現金股息殖利率約可達4至5%，而上次中信金只發放現金股息是在2009年。
中信金2016年稅後純益新台幣279.29億元，年減17.3%，稅後股東權益報酬率（ROE）為9.98%，稅後資產報酬率（ROA）為0.59%，EPS為1.43元，金控資本適足率（CAR）135.4%、銀行資本適足率（BIS）14%、第一類資本適足率12.1%，人壽風險資本適足率（RBC）282%，中信銀截至去年底，逾放比0.63%、備抵呆帳覆蓋率219.2%。
CP值爆表中信金表示，去年因提存目標可贖回遠期契約16.37億元，旗下日本東京之星銀行額外增提7.04億元，加上樂陞案道義補償金5億元，獲利衰退，但若扣除一次性事件影響，去年稅前盈餘微幅成長2.7%。
至於中信銀行參股投資泰國LHFG金融集團已在2月7日取得金管會核准，預計今年第三季底前完成，屆時中信銀將並列最大股東，可望積極拓展泰國金融市場，提供泰國台商及外資企業客群優質金融產品與服務，建立完整跨境金融服務網絡。
吳一揆也強調，併購本來就是中信金非自發性成長策略，會持續關注市場有沒有好機會，但目前沒有規畫，會先把台灣人壽整併的更好，但希望與金圓集團、國美控股，在中國大陸福建省成立的消費金融公司可以在第二季完成，而泰國參股案也可如期在第三季完成。
在股利政策部分，中信金去年每股配發股利1.61元， 包括現金股利0.81元、股票股利0.8元， 股利配發率約76.67%。吳一揆說，今年股利政策目前規畫以現金股利為主，不再發放股票股利，以避免股本擴大，並期待現金股利比去年的現金股利0.81元更多。
他指出，以中信金13日收盤價18.8元股價來看，若發放0.81元，現金股利殖利率有4.3%，若高於0.81元，殖利率應會更高，也許會有5%，但目前還在規畫當中，要等董事會通過才宣布。
他也解釋，股票股利對股東來說，並不是實際的所得，除非獲利成長動能可以持續向上，支撐股價也跟著上漲，不然發放股票股利造成盈餘被稀釋，股東也不會得利，當然，部分外資偏好現金股息，也是中信金考量之處，在海外法說時，外資就反映希望多發現金股息，也讓經營階層多方思考，改變行之有年的平?股利政策。
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