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胡金龍今天和「森林王子」張泰山、「詩人」黃浩然一同參加由家扶基金會和球員工會主辦的「歲末慶團圓」活動,關心偏鄉50位愛棒球的孩子,讓他們享受圍爐、拿紅包的年假佳節氣氛。胡金龍也勉勵這些孩子,希望他們好好練球,未來成為有用的人。
「這次活動,是響應上次公益高爾夫活動,將募款得來的資源,來幫助這些孩子。」球員工會理事長胡金龍如此表示。
來到現場的孩子,勸敗有不少人是胡金龍的球迷,而理事長也親切的和他們拍照、聊天,並發上大紅包,希望新的一年,這些孩子們能在無憂無慮的環境下打球。
他回憶起小時候,認為自己小時候打球的環境比較辛苦,現在環境比較不錯了,對這些對棒球有夢的孩子來說,是一件是好事。當然作為楷模,這也會激勵自己表現的更好。
聊到自己小時候有職棒的偶像嗎?胡金龍笑著說因為自己以前是獅迷,所以當時很喜歡統一獅的洋投王漢,他的好表現也促使自己有了想打職棒的動力。
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【鉅亨網記者趙曉慧 台北】紅色供應鏈挖角台灣人才的危機更嚴峻,龍華科技大學校長葛自祥今(3)日上午在立法院經濟委員會指出,中國大陸挖角台灣的人才已經不只是台大、清大、交大,他們也開始發展應用大學的技職體系,台灣若再不重視技職人才的培育,人才可能都會跑光光。
立法院經濟委員會今天上午舉行「產創條例部分條文修正草案─我國產業創新政策下之全球人才競爭策略」公聽會,葛自祥在會中作出上述表示。
葛自祥在會中一開始表示,要從人口政策去盤點台灣所需的大學數量,以及研究型、技職型等大學的分類,且技職型大學是強調應用,而非研究型大學強調論文與世界排名;同時,要檢視公、私立大學的比例。
他進一步指出,工科學校的產值貢獻高,但需要的設備成本也高,建議政府給予調降學雜費、拉高補助款等政策鼓勵。
針對如何彌補「學用落差」,葛自祥表示,技職型大學教師的升等是以技術能否應用來衡量,而非寫論文。他也鼓勵學生的課餘時間與其去麥當勞打工,不如課餘時間去企業實習,但這對企業來說是資產也是負債,且產業提供的實習人數會受景氣影響而減少,建議政府還是要提供政策誘因。
台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家今天也在會中表示,台灣必須找回技職教育,過去的技職教育已經崩壞,教育的定位不明,畢業後無法為企業所用,學生在畢業後學非所用,導致無法「技術終生」。
張仁家說,一個國家的競爭力、產值獲利,主要是依靠製造業及其核心技術,而非服務業,服務業會因為技術門檻不高容易被取代。過去幾年,傳統產業已外移到薪資較哪個最便宜低的地區,政府應該重視傳產製造業兼顧高科技發展,給予優惠與鼓勵。
該如何留住人才,張仁家認為,台灣應以高出1~3倍的薪資水準留人才,也可以鎖定僑生、華人。
『新聞來源/鉅亨網 』
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